В объявлениях о работе постоянно появляется дискриминация по полу
Несколько лет Евроипейский Фонд Прав Человека (ЕФПЧ) вместе со Службой контроля равных возможностей борются с дискриминирующими объявлениями о работе в интернете и газетах. К сожaлению, постоянно публикуются дискриминирующие объявления, оказывающие необоснованное предпочтение определённой возрастной группе.
Дня 13 июля т.г. ЕФПЧ обратился к Службе по делу объявления, в котором будущему сотруднику предъявляется требование возраста — кандидату должно быть 23-35 лет. Ст 11 Закона о равных возможностях предусматривает, что в объявлении о работе, гражданской службе или образовательном предложении не следует определять требований, дающих преимущество кандидатом, учитывая пол, расу, национальность, язык, происхождение, социальный статус, вероисповедание, взгляды или мнения, возраст, сексуальную ориентацию, инвалидность, этническую принадлежность. Фирма, которая публиковала объявление о работе, указывает на факт, что объявление имеет испытательный характер и фирма не получила никаких данных кандидатов, а также никого не приняла на предлагаемую должность. После проведения расследования Служба оценила, что фирма непосредственно дискриминировала людей в возрасте до 23 и свыше 35 лет, таким образом нарушивая правила Ст 11 Закона о равных возможностях.
В 2018г. ЕФПЧ подала в Службу 11 жалоб по делу объявлений о работе, в которых работодатели по разным причинам дискриминировали кандидатов (главным образом, по возрасту). В 2015г. ЕФПЧ вместе со Службой выступил с инициативой поменьшения числа дискриминирующих объявлений о работе — они подготовили и распространили брошюры для работодателей, в которых представленные советы касающиеся правильных, соответствующих правилам о равных возможностях женщин и мужчин, а также закону о равных возможностях в объявлениях о работе. Кроме того, учитывая нужды работодателей, организуются бесплатные обучения и консультаций.
Похожие
